Index égalité femme/homme 2022
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs sont les suivants :
- Indicateur écart de rémunération,
- Indicateur écart de taux d'augmentation,
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
- Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération,
Index égalité femme/homme 2022
Forécreu | Nombre de points maximum | |
Indicateur écart de rémunération | Incalculable | 40 |
Indicateur écart de taux d'augmentation | 35 | 35 |
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 0 | 15 |
Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 45 | 60 |