Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les indicateurs sont les suivants :

• Indicateur écart de rémunération,
• Indicateur écart de taux d'augmentation,
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
• Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération,

Index égalité femme/homme 2022