Responsable Engineering et Travaux neufs (H/F)

Rattaché au Directeur Industriel, le Responsable Engineering et travaux neufs coordonne les projets techniques afin de fournir les prestations nécessaires à l’équipe de production et à la réalisation des contrats. Pour ce faire, il optimise la performance globale de l’organisation industrielle en proposant les orientations en recherche et développement et assure le suivi et le reporting des projets en cours. Poste situé à Commentry, département de l’Allier (03).

DESCRIPTION DU POSTE

  • Optimisation et validation des process de production :
  • Valider les études de faisabilité, les plans d’homologation et de qualification
  • Constituer le dossier de fabrication : choix des procédures, rédaction des fiches d’instructions pour le département production
  • Participer à la définition des procédés de fabrication pour les nouveaux produits
  • Remonter les besoins (humains, financiers, matériels, …) et faire des propositions
  • Contrôler la conformité des processus de production par rapport au cahier des charges et déterminer les actions correctives.

  • Adéquation, conformité et amélioration des installations et bâtiments :
  • Piloter les projets de travaux neufs et de maintenance,
  • Assurer la conformité réglementaire de l’infrastructure,
  • Qualifier les équipements suite à modification,
  • Proposer des améliorations techniques pour les installations,
  • Elaborer le plan de renouvellement de l’outil industriel.

  • Animation du département :
  • Manager son équipe (6 personnes du département engineering et 2 techniciens travaux neufs), effectuer les entretiens annuels et en assurer la gestion administrative avec l’appui des fonctions supports de l’entreprise,
  • Assurer le reporting régulier de l’activité de son équipe auprès du directeur industriel,
  • S’assurer que les projets avancent dans le temps en respectant les budgets alloués.

PROFIL ATTENDU
Vous disposez d’une formation Bac+3/+5 en génie industriel (mécanique appliquée) ou équivalente et d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans en tant que manager dans cette fonction au sein d’une PME de l’industrie, idéalement dans le secteur de la transformation métallurgique. Vous maîtrisez les domaines techniques dudit secteur, avez une appétence pour gérer les projets techniques complexes et leur impact économique. Vous savez mettre en œuvre les outils de reporting et de suivi de ces mêmes projets. Vous vous distinguez par votre sens de l’innovation en disposant d’un regard critique sur les évolutions de votre domaine, y compris auprès de la concurrence. Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais (écrit, lu, parlé).

Vous êtes doté de qualités managériales éprouvées ainsi que d’excellentes capacités d’animation et de diagnostic. Votre sens de l’organisation et des priorités vous permettent d’aller à l’essentiel et d’être force de proposition et d’arbitrage.

POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : 

  • Vous êtes sous l’autorité directe du directeur industriel,
  • Au sein de votre département, vous managez l’équipe engineering et PRB (Project Review Board), soit 8 collaborateurs.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : 

Ce poste de cadre en CDI, à temps plein, est rémunéré entre 40 et 42 K€ bruts annuels, ce seuil pouvant être négocié à la hausse pour un très bon candidat.
La rémunération se compose de la façon suivante :

  • Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en 2 fois à chaque semestre)
  • Prime d’objectif pouvant aller jusqu’à 10% de la rémunération brute annuelle.

Autres avantages :

  • Mutuelle familiale
  • Intéressement et participation.

Le poste est à pourvoir en janvier 2022.

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Index égalité professionnelle

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Les indicateurs sont les suivants :

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Indicateur 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Indicateur 4 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Index 2021 : 

  Forécreu Nombre de points maximum
Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes Incalculable 40
Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles  35 35
Indicateur 3 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Incalculable 15
Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  10 10
Total des indicateurs calculables 45  45