Index égalité professionnelle

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Les indicateurs sont les suivants :

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Indicateur 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Indicateur 4 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Index 2021 : 

  Forécreu Nombre de points maximum
Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes Incalculable 40
Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles  35 35
Indicateur 3 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Incalculable 15
Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  10 10
Total des indicateurs calculables 45  45