Bien-être
au travail

Bien-être au travail

Environnement de travail : afin de proposer l’environnement de travail le plus agréable pour tous, Forécreu a aménagé des espaces de vie intérieurs et extérieurs sur ses différents sites. Par exemple, sur le site Vieux-Bourg, nos collaborateurs disposent d’une salle de pause, d’un espace de restauration mais aussi de douches et de vestiaires. De plus, les bureaux et la salle de réunion ont été rénovés. En parallèle, les collaborateurs Forécreu sont invités régulièrement à participer à des événements conviviaux.

Horaires variables pour les ETAMS : depuis juin 2021, afin que les ETAMS (employés, techniciens et agents de maîtrise) puissent organiser leur temps de travail en fonction de leurs contraintes personnelles (famille, loisirs, formalités…) des horaires variables avec plages fixes ont été mis en place au travers d’un accord signé avec les membres du CSE.

Le télétravail chez Forécreu : le télétravail est devenu un incontournable dans l’équilibre vie professionnelle / vie privée. C’est un levier de transformation organisationnelle et managériale qui favorise le « travailler autrement » en faveur de la performance globale de l’entreprise. C’est également un argument en termes de recrutement. Ainsi, depuis juin 2022, Forécreu s’est adapté à cette évolution de l’organisation du travail. 3 modes de télétravail ont été définis selon les besoins des collaborateurs : Régulier, Occasionnel, Exceptionnel.

Santé et sécurité : santé et sécurité sont les deux points clefs de notre plan bien-être au travail. Des entretiens avec les Ressources Humaines sont réalisés au retour d’un salarié absent pour maladie, des sensibilisations à la sécurité sont organisées régulièrement notamment pour le personnel qui travaille en production et la sécurité fait partie des objectifs de Forécreu. Notre démarche porte ses fruits comme le montrent la durée moyenne d’ancienneté de nos collaborateurs, les chiffres d’absences et les retours d’enquêtes.