Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs sont les suivants :
- Indicateur écart de rémunération,
- Indicateur écart de taux d'augmentation,
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
- Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération,
Index égalité femme/homme 2022
|
Forécreu |
Nombre de points maximum |
Indicateur écart de rémunération |
Incalculable |
40 |
Indicateur écart de taux d'augmentation |
35 |
35 |
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
0 |
15 |
Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
45 |
60 |