Solutions de barres canulées en aciers inoxydables ou alliages de Titane pour la réalisation d’implants ou d’instruments chirurgicaux.
Solutions de barres pleines pré-traitées en aciers inoxydables (AISI 420B) pour la réalisation d’instruments chirurgicaux ou dentaires.
Solutions de tubes en aciers inoxydables (AISI 304L et 316L) pour la réalisation d’instruments chirurgicaux.
Solutions de barres à trous en aciers rapides (HSS) ou aciers d’outillage pour la réalisation de forets, tarauds et porte-outils.
Solutions de barres à trous en aciers inoxydables, aciers de construction, aciers spéciaux et alliages spéciaux pour des applications agro-alimentaires, énergies, etc.
Solutions de barres pleines en aciers spéciaux et alliages spéciaux pour des applications nucléaires, énergies, etc.
Présentation de nos moyens
et de notre offre
Forécreu est la seule entreprise au monde à proposer des barres à trous en aciers rapides, en aciers inoxydables
et en titane destinées à la fabrication d’outils, d’instruments et d’implants orthopédiques
Afin de garantir les exigences réglementaires, normatives ou de qualité, Forécreu fait appel à diverses techniques d’essais et de mesure dont les Ultra-sons, les essais mécaniques et les tests métallurgiques.
Millions d'euros de CA
ans d'existence
clients
pays desservis
produits vendus
articles en stock
Type de contrat : CDI - Temps complet - Cadre - Forfait jours
Lieu d’exercice : COMMENTRY (03 600)
Déplacements : Ponctuels à l’international
Date de prise de poste : Dès que possible.
Au sein de la Direction Business Développement et sous le management direct du Business Developpement Director, vous serez amené à travailler de manière transverse avec le pôle Engineering de l’entreprise.
De très beaux projets innovants vous attendent ! (Évolutions des produits actuels, déploiement de technologies avec des confrères, diversification sur d’autres marchés, etc.)Au plus près des recettes de FORECREU, et dans une démarche forte d’innovation, vos missions principales seront les suivantes :
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs sont les suivants :
Index 2021 :
| Forécreu | Nombre de points maximum | |
| Indicateur 1 : écart de rémunération femmes-hommes | Incalculable | 40 |
| Indicateur 2 : écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Indicateur 3 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Incalculable | 15 |
| Indicateur 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 45 | 45 |
FORECREU conçoit, produit et commercialise des barres à trous en aciers spéciaux, aciers inoxydables et titanes pour la fabrication d’outils de coupe à circulation d’huile, d’instruments et d’implants orthopédiques et pour tous types d’applications industrielles.
