FORECREU développe et met en œuvre des gammes de fabrication afin d’obtenir un procédé fiable et répétitif, apte à fournir un produit semi-fini ; considéré comme matière première par nos clients. Nos barres à trous sont destinées à être utilisées dans de nombreux domaines d'activité : outillage (forets, tarauds et porte-outils,...), médical (implants pour l’orthopédie et instruments, ...), industrie alimentaire (haute-pression, ...), nucléaire, énergie, automobile, aéronautique...
Solutions pour l'orthopédie

Solutions de barres canulées en aciers inoxydables ou alliages de Titane pour la réalisation d’implants ou d’instruments chirurgicaux.

Solutions de barres pleines pré-traitées en aciers inoxydables (AISI 420B) pour la réalisation d’instruments chirurgicaux ou dentaires.

Solutions de tubes en aciers inoxydables (AISI 304L et 316L) pour la réalisation d’instruments chirurgicaux.

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Fiches techniques
et brochures

Solutions pour l'industrie

Solutions de barres à trous en aciers inoxydables, aciers de construction, aciers spéciaux et alliages spéciaux pour des applications agro-alimentaires, énergies, etc.

Solutions de barres pleines en aciers spéciaux et alliages spéciaux pour des applications nucléaires, énergies, etc.

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Solutions polymères pour l'orthopédie et la médecine du sport

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Forécreu est la seule entreprise au monde à proposer des barres à trous en aciers rapides, en aciers inoxydables
et en titane destinées à la fabrication d’outils, d’instruments et d’implants orthopédiques

Afin de garantir les exigences réglementaires, normatives ou de qualité, Forécreu fait appel à diverses techniques d’essais et de mesure dont les Ultra-sons, les essais mécaniques et les tests métallurgiques.

Engagement qualité de Forécreu

17 Millions d'euros de CA

Millions d'euros de CA

71 ans d'existence

ans d'existence

400 clients

clients

50 pays desservis

pays desservis

1500 produits vendus

produits vendus

500 articles en stock

articles en stock

Index égalité femme/homme 2022

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les indicateurs sont les suivants :

  • Indicateur écart de rémunération,
  • Indicateur écart de taux d'augmentation,
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
  • Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération,

Index égalité femme/homme 2022

  Forécreu Nombre de points maximum
Indicateur écart de rémunération  Incalculable 40
Indicateur écart de taux d'augmentation 35  35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité  0 15
Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération  10 10
Total des indicateurs calculables 45 60