Index égalité
Homme/Femme
Afin d’atteindre l’égalité Femme / Homme nous surveillons de manière précise les effectifs et les écarts de salaires. Forécreu porte une attention particulière à ces analyses et aux écarts, notamment lors de l’attribution des augmentations individuelles. Nous suivons la mise en œuvre des mesures visant à supprimer ces différences et nous constatons une diminution de l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes pour la deuxième année consécutive.
| Forécreu | Nombre de points maximum | |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | 37 | 40 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles | 25 | 35 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité |
Incalculable (absence de retour de congé maternité) | 15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons |
10 | 10 |
| Total des points obtenus aux indicateurs calculables | 72 | 100 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables | 85 | |
| Résultat final | 85 | 100 |
Date de publication : 19 février 2024.
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