Index égalité femme/homme 2022

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d'au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d'égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les indicateurs sont les suivants :

  • Indicateur écart de rémunération,
  • Indicateur écart de taux d'augmentation,
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
  • Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération,

Index égalité femme/homme 2022

  Forécreu Nombre de points maximum
Indicateur écart de rémunération  Incalculable 40
Indicateur écart de taux d'augmentation 35  35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité  0 15
Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération  10 10
Total des indicateurs calculables 45 60